Ghid pentru aparținători · România
Fă un plan pentru lucrurile care contează azi. Apoi verifică separat ce scrie pe certificatul valabil și ce sprijin ar putea solicita familia.
Păstrează la îndemână întrebările, documentele și oamenii care pot ajuta.
Sursele juridice și sumele au fost verificate la 16 octombrie 2026. Nu este o evaluare clinică.
01 · Începe cu ce știți
Notați doar informația de care familia are nevoie pentru următorul pas. Discutați planul cu persoana și cu profesioniștii care o cunosc.
Descarcă fișa A4. Se tipărește și se completează pe hârtie; site-ul nu păstrează răspunsuri.
02 · Folosește gradul din act
Alege numai formularea pe care o poți citi pe certificatul persoanei. Alegerea rămâne în fila aceasta de browser; nu se salvează și nu este trimisă nicăieri.
Nu alege după diagnostic, vârstă, MMSE, nevoia de ajutor sau dacă persoana locuiește singură. Dacă certificatul valabil există, dar nu îl ai la îndemână, cere o copie și verifică formularea exactă; lipsa actului nu înseamnă că trebuie începută o nouă evaluare. Cere lista pentru dosarul de evaluare de la DGASPC numai dacă nu există un certificat valabil. Comisia de evaluare stabilește gradul după evaluarea complexă.
Legea stabilește sume legate de grad. În 2026, valorile publicate de DGASPC Sector 6 și menținute în informarea DGASPC Vrancea sunt:
| Grad pe certificat | Indemnizație | Buget complementar |
|---|---|---|
| Grav | 529 lei | 199 lei |
| Accentuat | 350 lei | 146 lei |
| Mediu | — | 80 lei |
| Ușor | Art. 58 alin. (4) nu afișează o prestație lunară pentru adultul cu grad ușor. | |
Art. 57 prevede acordarea din luna următoare încadrării. Pentru 2026, ISR este menținut la nivelul din decembrie 2025. Indemnizația de solidaritate din art. 58¹ a fost amânată pentru 1 ianuarie 2027, iar punctele de sprijin de la art. 58² nu se aplică în 2026; nu le include în estimările pentru acest an. Sumele de mai sus nu sunt un total personal și nu includ alte rute.
Excluderi de verificat: prestațiile de la art. 58 alin. (4) nu se acordă în anumite situații prevăzute la alin. (6), între care îngrijirea într-un centru rezidențial public cu întreținere peste o lună (cu excepția respiro), detenția și cazul adultului cu grad grav sau accentuat care are venituri și este îngrijit de un asistent personal profesionist. Acesta este un rol distinct de asistentul personal ales potrivit art. 42–43. Verifică situația concretă la DGASPC.
Surse: Legea nr. 448/2006, art. 57–58; DGASPC Sector 6, prestații sociale; DGASPC Vrancea, 7 aprilie 2026; Legea nr. 141/2025, art. XXXIII și XLVII.
03 · Trei rute diferite
Un grad din certificat nu răspunde singur la toate întrebările. Verifică fiecare rută cu instituția care o administrează și nu aduna opțiuni diferite într-o sumă promisă familiei.
Indemnizația și bugetul complementar din tabel se raportează la gradul adultului și la excluderile legale. Art. 58 alin. (4) spune că prestațiile sunt acordate indiferent de venit, sub rezerva alin. (6).
Întreabă DGASPC ce documente sunt necesare pentru punerea în plată și când începe plata.
Pentru adultul cu grad grav, cu excepția handicapului vizual grav, legea prevede o opțiune între asistent personal și indemnizația lunară de la art. 43. Opțiunea se depune în scris la DGASPC și produce efecte după acordul scris al acesteia.
Indemnizația este legată de salariul net al asistentului personal, gradația 0, și se plătește de primărie. DGASPC Sector 3 afișează 2.699 lei de la 1 iulie 2026 pentru certificatul „grav cu asistent personal”; suma poate varia în timp și local.
Dacă persoana are și decizie de pensionare de invaliditate gradul I, iar certificatul indică grad grav, Legea nr. 448/2006 prevede opțiunea dintre indemnizația pentru însoțitor din legea pensiilor și asistentul personal. Dreptul de opțiune se păstrează și când pensia de invaliditate se transformă în pensie pentru limită de vârstă.
Casa de Pensii a Municipiului București a comunicat 2.163 lei pe lună de la 1 iulie 2026. Valoarea este legată de salariul minim brut și de existența deciziei de pensie gradul I; întreabă DGASPC și casa teritorială de pensii ce se aplică în cazul concret.
Prestațiile din art. 58 pot coexista cu o rută de îngrijire dacă nu se aplică excluderile de la alin. (6). Pentru adultul cu grad grav, art. 42 prevede opțiunea dintre asistentul personal și indemnizația de la art. 43; dacă persoana are și pensie de invaliditate gradul I, art. 42 prevede alegerea dintre asistentul personal și indemnizația de însoțitor din legea pensiilor. Nu aduna aceste rute într-un total personal. Cere DGASPC și casei de pensii să confirme în scris ce drepturi pot fi acordate împreună în cazul concret.
Surse: Legea nr. 448/2006, art. 42–43 și 57–58; Legea nr. 360/2023, art. 67 și 72; HG nr. 146/2026; Casa de Pensii București, informare pentru 2026; DGASPC Sector 3, condiții și cuantum local.
04 · Pregătirea dosarului
Procedura națională stabilește documentele de bază, iar fiecare DGASPC publică propria procedură detaliată. Lista și depunerea pot diferi local.
Cere lista pentru evaluarea adultului și locul unde se depune dosarul.
De regulă: cerere, act de identitate, raport medical de specialitate și, la prima evaluare, scrisoare de la medicul de familie.
Documente de externare sau investigații, ancheta socială de la primărie și dovada veniturilor, pensiei ori lipsei veniturilor, după caz.
Procedura prevede registratura primăriei sau a DGASPC. Evaluarea complexă precedă decizia comisiei pentru adulți.
Dacă persoana nu se poate deplasa, procedura națională prevede evaluarea la domiciliu, pe baza scrisorii medicale și a anchetei sociale. Confirmă pașii și actele cu DGASPC. Procedura-cadru permite echipei să ceară documente suplimentare în funcție de caz.
Sursa: Procedura-cadru aprobată prin Ordinul nr. 2.298/2012, art. 7–15; Legea nr. 448/2006, art. 85–87. Criteriile actuale sunt în Ordinul comun nr. 2.300/1.457/2025, anexa 1. Diagnosticul, vârsta, MMSE, autonomia sau locuitul singur nu permit familiei să stabilească gradul în locul comisiei.
05 · Timp pentru îngrijire
Codul muncii acordă cinci zile lucrătoare plătite pe an calendaristic pentru îngrijirea sau sprijinul unei rude ori al unei persoane din aceeași gospodărie care are o problemă medicală gravă.
Pentru acest concediu, „rudă” se referă la fiul, fiica, mama, tatăl sau soțul/soția salariatului. Există separat ruta pentru o persoană care locuiește în aceeași gospodărie cu salariatul. Problema medicală gravă trebuie să limiteze semnificativ activitățile de bază și instrumentale de zi cu zi și să necesite sprijinul altei persoane. Anexa Ordinului comun nr. 2.172/3.829/2022 include forme de demență care nu cer spitalizare sau internare într-un centru de îngrijiri permanente; se aplică în continuare criteriul general din art. 1.
Solicitarea se face în scris. În cel mult 30 de zile lucrătoare de la depunerea cererii, angajatorului i se aduc dovezile cerute privind relația sau gospodăria și problema medicală. Cere medicului curant ori medicului de familie documentul medical prevăzut de ordin.
Verifică documentele cu angajatorul. O lege specială sau contractul colectiv de muncă aplicabil poate stabili mai mult de cinci zile.
Surse: Codul muncii, art. 152¹ și 153¹ alin. (4); Ordinul comun nr. 2.172/3.829/2022, art. 1–4 și anexa, secțiunea psihiatrie.
Programul iSupport al Organizației Mondiale a Sănătății oferă materiale despre rolul îngrijitorului, îngrijirea de zi cu zi și grija față de propria sănătate. Pagina OMS nu indică o adaptare în limba română; materialul nu este un serviciu local din România.
Surse și limite
Actele normative și paginile instituțiilor au fost verificate la 16 octombrie 2026. Cuantumurile se pot schimba; unele proceduri și formulare diferă între județe și sectoare.
Limită: este un ghid de pregătire și orientare administrativă, nu sfat juridic individual, diagnostic sau recomandare de tratament. Sursa a fost verificată; materialul nu a fost revizuit clinic. Cere instituției competente confirmarea condițiilor și sumelor aplicabile persoanei.
Revizuire juridică și a cuantumurilor scadentă la 31 decembrie 2026, înaintea modificărilor legale anunțate pentru 2027.