විදේශ සේවකයන් සඳහා ස්වාධීන මාර්ගෝපදේශය · බඳවාගැනීම් නැතEnglish · नेपाली · বাংলা · සිංහල

මෙම සිංහල සංස්කරණය කෘත්‍රිම බුද්ධි ආකෘති මගින් පරිවර්තනය කර පරීක්ෂා කර ඇත. සිංහල මව් භාෂාව වන කිසිවෙකු මෙය කියවා පරීක්ෂා කර නැත. තොරතුරු සසඳා බැලීමට ඉංග්‍රීසි සංස්කරණය භාවිත කරන්න. සැකයක් ඇත්නම් මෙහි තොරතුරු ඉංග්‍රීසි සංස්කරණය සහ නිල මූලාශ්‍ර සමඟ සසඳන්න. බොහෝ තොරතුරු අවසන් වරට නිල මූලාශ්‍ර සමඟ සසඳා පරීක්ෂා කළ දිනය: 2026 ඔක්තෝබර් 2; එක් එක් ප්‍රකාශයේ දිනය මූලාශ්‍ර ලැයිස්තුවේ ඇත.

This Sinhala edition was translated and checked by AI models. No native speaker has reviewed it. The English edition is the reference version. If in doubt, compare the translation with the English edition and the official sources. Most facts were last checked against the official sources on 2 October 2026; the source ledger shows the check date of each claim.

සේවකයන්ගේ ප්‍රශ්න

මගේ රැකියාව අවසන්. රුමේනියාවේ කොපමණ කාලයක් ඉන්න පුළුවන්ද?

වර්තමාන නිල මාර්ගෝපදේශය සේවය අවසන් කිරීම පසු රැඳී සිටීම සඳහා නීතිමය සීමා සහ රැකියා විරහිත දීමනාව නොලැබේ නම් උපරිම දින 90ක් ගැන සඳහන් කරයි. මෙය ඔබට පුද්ගලික දින 90ක සහතිකයක් ලෙස නොසලකන්න; සේවය අවසන් වූ දිනය සහ ලේඛන සමඟ IGI වෙතින් ඉක්මනින් තහවුරු කරන්න.

සීමාව: ඔබගේ සංක්‍රමණ තත්ත්වය වෙනස් විය හැක. කිසිදු අවසන් දිනයක් මත විශ්වාස කිරීමට පෙර IGI හෝ සුදුසු සංක්‍රමණ උපදේශකයා කෙනෙකු සමඟ ඉක්මනින් තහවුරු කරන්න.

දැන් කළ යුතු දේ

  1. ගිවිසුම අවසානය දිනය, සේවායෝජකයා දැනුම්දීම සහ අවසාන වැඩ කරන දිනය සුරකින්න.
  2. වැටුප, භාවිත නොකළ නිවාඩු, අවසාන වැටුප් පත්‍රිකාව සහ ආපසු පැමිණීම/ආපසු යැවීම පොරොන්දුව වල සාක්ෂි තබාගන්න.
  3. රැකියා අවසන් වූ පසු සංක්‍රමණ තත්ත්වය කෙසේ පවතිනවාද IGI හෝ සුදුසුකම් ලත් උපදේශකයෙකුගෙන් ඉක්මනින් පරීක්ෂා කරන්න.

මූලාශ්‍රය කියන්නේ කුමක්ද

RO-END-001 · රැකියාව අවසන් වූ විට · පරීක්ෂා කළේ 2026 ඔක්තෝබර් 2

වර්තමාන WorkinRomania මාර්ගෝපදේශය අනුව රැකියා සම්බන්ධතාව අවසන් වූ පසු රැඳී සිටීම අයිතිය නීතිමය සීමාවන් තුළ පමණක් පවතී; රැකියා විරහිත දීමනාව නොලැබේ නම් රැකියා අවසන් වූ දින සිට දින 90කට වඩා දිගු නොවේ.

දිනය සහ සන්දර්භය: 2026 අගෝස්තු 8

මුල් ඉංග්‍රීසි වචන භාවිතය

Current WorkinRomania guidance states that after an employment relationship ends, stay may remain valid only within legal limits and, where no unemployment benefit is received, no longer than 90 days from termination.

RO-END-001

මූලාශ්‍ර

මෙම පිළිතුර තීරණය නොකරන දේ ඔබගේ සේවායෝජකයා, බඳවාගැනීමේ නියෝජිතයා හෝ නීතිමය තත්ත්වය ආරක්ෂිතද නීත්‍යානුකූලද යන්න මෙම පිටුව තීරණය නොකරයි. ඔබේ තත්ත්වයට අදාළ නිල මූලාශ්‍රය පරීක්ෂා කරන්න.

තත්ත්වයන්

තත්ත්වයන් → · මාර්ගෝපදේශය