විදේශ සේවකයන් සඳහා ස්වාධීන මාර්ගෝපදේශය · බඳවාගැනීම් නැතEnglish · नेपाली · বাংলা · සිංහල

මෙම සිංහල සංස්කරණය කෘත්‍රිම බුද්ධි ආකෘති මගින් පරිවර්තනය කර පරීක්ෂා කර ඇත. සිංහල මව් භාෂාව වන කිසිවෙකු මෙය කියවා පරීක්ෂා කර නැත. තොරතුරු සසඳා බැලීමට ඉංග්‍රීසි සංස්කරණය භාවිත කරන්න. සැකයක් ඇත්නම් මෙහි තොරතුරු ඉංග්‍රීසි සංස්කරණය සහ නිල මූලාශ්‍ර සමඟ සසඳන්න. බොහෝ තොරතුරු අවසන් වරට නිල මූලාශ්‍ර සමඟ සසඳා පරීක්ෂා කළ දිනය: 2026 ඔක්තෝබර් 2; එක් එක් ප්‍රකාශයේ දිනය මූලාශ්‍ර ලැයිස්තුවේ ඇත.

This Sinhala edition was translated and checked by AI models. No native speaker has reviewed it. The English edition is the reference version. If in doubt, compare the translation with the English edition and the official sources. Most facts were last checked against the official sources on 2 October 2026; the source ledger shows the check date of each claim.

සේවකයන්ගේ ප්‍රශ්න

මම දවසට පැය 12ක් වැඩ කරනවා. ඒක අවසරද?

“පැය 12” කියන කරුණ තනිවම නීතිමය පිළිතුරක් නොදෙයි; කාලසටහන, විවේකය, අතිකාල වැඩ සහ ගිවිසුම වැදගත්. දිනපතා ආරම්භය/අවසානය කාලය සහ විවේක වේලාවන් සටහන් කර ගිවිසුම/අතිකාල වැඩ වගන්තිය සමඟ සසඳා කම්කරු උපදෙස් ලබාගන්න.

දැන් කළ යුතු දේ

  1. සෑම දිනකම වැඩ ආරම්භය, අවසානය සහ විවේකය වේලාව ඔබේම සටහනක තබාගන්න.
  2. කාලසටහන, පැමිණීමේ වේලා සටහන වාර්තාව, පණිවිඩ සහ වැටුප් පත්‍රිකාව සුරකින්න.
  3. පැය 12ක වැඩකට පසු ඇත්තටම ලැබුණු විවේකය කාලය වෙන්ව ලියන්න; මෙය නිතර සිදුවේ නම් කම්කරු උපදෙස් සඳහා කාල අනුපිළිවෙළක් සකස් කරන්න.

මූලාශ්‍රය කියන්නේ කුමක්ද

RO-TIME-003 · වැඩ පැය · පරීක්ෂා කළේ 2026 ඔක්තෝබර් 2

රුමේනියානු කම්කරු පරීක්ෂණ අධිකාරියේ මාර්ගෝපදේශය අනුව පැය 12ක වැඩ කරන දිනයකට පසු පැය 24ක විවේකය එකක් තිබිය යුතුයි.

දිනය සහ සන්දර්භය: වර්තමාන කම්කරු සංග්‍රහය මාර්ගෝපදේශය

මුල් ඉංග්‍රීසි වචන භාවිතය

Romanian Labour Inspectorate guidance states that a 12-hour working day must be followed by 24 hours of rest.

RO-TIME-003

මූලාශ්‍ර

මෙම පිළිතුර තීරණය නොකරන දේ ඔබගේ සේවායෝජකයා, බඳවාගැනීමේ නියෝජිතයා හෝ නීතිමය තත්ත්වය ආරක්ෂිතද නීත්‍යානුකූලද යන්න මෙම පිටුව තීරණය නොකරයි. ඔබේ තත්ත්වයට අදාළ නිල මූලාශ්‍රය පරීක්ෂා කරන්න.

තත්ත්වයන්

තත්ත්වයන් → · මාර්ගෝපදේශය