ප්රකාශ සහ මූලාශ්ර නාමාවලිය
මෙම ලේඛනය සෑම ප්රකාශයක්ම, එයට පිටුබල දෙන මූලාශ්රය සහ පරීක්ෂා කළ දිනය පෙන්වයි. සාක්ෂි ඔබම කියවීමට මෙය භාවිත කරන්න.
ප්රකාශ: දිනය, මුදල, විෂය පථය සහ මූලාශ්රය එකම කරුණු වාර්තාවක තබාගනී. අවට පැහැදිලි කිරීම සෑම භාෂාවකටම පරිවර්තනය කර ඇත. සැසඳීම සඳහා ඉංග්රීසි වචන භාවිතයද තිබේ.
ප්රකාශ (33)
| ID | ප්රකාශය | මූලාශ්රය | පරීක්ෂා කළේ |
|---|---|---|---|
| RO-PROC-001 ක්රියාවලිය | රුමේනියාවේ විදේශ සේවක ක්රියාවලියේ “එක් අයදුම්පත” එක WorkinRomania හරහා රුමේනියානු සේවායෝජකයා කෙනෙකු හෝ මාර්ගය අනුව බලයලත් රැකියා යොමු කිරීමේ ආයතනය/බලයලත් සේවායෝජකයා කෙනෙකු ඉදිරිපත් කරයි. සේවකයා මෙම එක් අයදුම්පත පුද්ගලිකව ඉදිරිපත් කරන්නේ නැහැ.මුල් ඉංග්රීසි වචන භාවිතයThe Romanian foreign-worker procedure uses a single application submitted through WorkinRomania by the Romanian employer or, depending on the route, an authorised placement agency/authorised employer. The worker does not personally submit that single application. | Romanian Government / WorkinRomania; Romanian Government / WorkinRomania | 2026 අගෝස්තු 11 |
| RO-PROC-002 ක්රියාවලිය | 2026 වර්තමාන WorkinRomania මාර්ගෝපදේශය රැකියා සඳහා D/AM1 සහ D/AM2 යන ප්රධාන වීසා මාර්ග දෙකක් විස්තර කරයි; ඒවායේ සුදුසුකම් ඇති කාණ්ඩ සහ අයදුම්පත ඉදිරිපත් කරන පාර්ශ්ව වෙනස් වේ.මුල් ඉංග්රීසි වචන භාවිතයIn 2026 the current WorkinRomania guidance describes two main employment visa routes, D/AM1 and D/AM2, with different eligible categories and submitters. | Romanian Government / WorkinRomania | 2026 අගෝස්තු 11 |
| RO-OFFER-001 ගමනට පෙර | ස්ථිර රැකියා යෝජනාවේ වෘත්තිය, සුදුසුකම මට්ටම, රැකියා කාලය හා වැඩ වේලාව, දළ සහ ශුද්ධ වැටුප, ගෙවීම ක්රමය/දිනය, නිවාඩු, වැඩ කරන කොන්දේසි, බදු/දායක මුදල්, වෘත්තීය සෞඛ්ය සහ ආරක්ෂාව සහ සපයන්නේ නම් නවාතැන්, ප්රවාහනය සහ ආපසු යැවීම පැහැදිලි විය යුතුයි.මුල් ඉංග්රීසි වචන භාවිතයThe firm job offer should clarify occupation, qualification level, duration, working time, gross and net salary, payment method/date, leave, working conditions, taxes/contributions, health and safety and, where provided, accommodation, transport and repatriation. | Romanian Government / WorkinRomania | 2026 අගෝස්තු 11 |
| RO-LANG-001 ගිවිසුම | රැකියා ගිවිසුම සහ අදාළ නම් රැකියා යොමු කිරීමේ ගිවිසුම රුමේනියානු භාෂාවෙන් සහ සේවකයාගේ මව් රටේ භාෂාවෙන් හෝ සේවකයාට තේරෙන ජාත්යන්තර භාෂාවකින් ලබාගත හැකි විය යුතුයි.මුල් ඉංග්රීසි වචන භාවිතයThe employment contract, and the placement contract where applicable, must be available in Romanian and either the language of the worker’s country of origin or an international language the worker understands. | Romanian Government / WorkinRomania; Romanian Government / WorkinRomania | 2026 අගෝස්තු 11 |
| RO-FEE-001 මුදල් | රුමේනියාවේ බලයලත් රැකියා යොමු කිරීමේ ආයතනයකට රුමේනියානු කම්කරු වෙළඳපොළ එකේ රැකියා යොමු කිරීම සඳහා සේවකයාගෙන් කොමිස් ගාස්තුව, ගාස්තුව, ගාස්තුව, සහතිකය හෝ තැන්පතුව අය කළ නොහැක.මුල් ඉංග්රීසි වචන භාවිතයAn authorised placement agency in Romania may not charge the worker a commission, fee, charge, guarantee or deposit for placement on the Romanian labour market. | Romanian Government / WorkinRomania | 2026 අගෝස්තු 11 |
| RO-INFO-001 ගමනට පෙර | ආයතනයක් හරහා රැකියා යොමු කිරීම වූ සේවකයාට අත්යවශ්ය තොරතුරු රුමේනියාව වෙත පැමිණීමට අවම දින 10කට පෙර මව් රටේ භාෂාවෙන් හෝ සේවකයා දන්නා භාෂාවකින් ලබාදිය යුතුයි.මුල් ඉංග්රීසි වචන භාවිතයFor workers placed through an agency, essential information must be communicated at least 10 days before arrival in Romania in the origin-country language or a language known by the worker. | Romanian Government / WorkinRomania | 2026 අගෝස්තු 11 |
| RO-PAY-001 වැටුප | වර්තමාන WorkinRomania මාර්ගෝපදේශය අනුව විදේශ සේවකයාගේ වැටුප ඔහුගේ/ඇයගේ බැංකු ගිණුම එකට ගෙවයි.මුල් ඉංග්රීසි වචන භාවිතයCurrent WorkinRomania guidance says salary is paid into the foreign worker’s bank account. | Romanian Government / WorkinRomania | 2026 අගෝස්තු 11 |
| RO-HOUSE-001 නවාතැන් | සේවායෝජකයා නවාතැන් සපයන විට වර්තමාන WorkinRomania මාර්ගෝපදේශය අනුව කුලිය සේවකයාගේ ශුද්ධ වැටුප/ශුද්ධ වේතනයේ 25% ඉක්මවිය නොහැක.මුල් ඉංග්රීසි වචන භාවිතයWhere the employer provides accommodation, current WorkinRomania guidance states that rent may not exceed 25% of the worker’s net salary/net remuneration. | Romanian Government / WorkinRomania | 2026 අගෝස්තු 11 |
| RO-SAFETY-001 ආරක්ෂාව | සේවායෝජකයා විසින් සේවකයාට තේරෙන භාෂාවක වෘත්තීය සෞඛ්ය සහ ආරක්ෂාව පුහුණුව ලබාදී අවශ්ය ආරක්ෂක උපකරණ සපයන්න ඕන.මුල් ඉංග්රීසි වචන භාවිතයThe employer must provide occupational health and safety training in a language understood by the worker and necessary protective equipment. | Romanian Government / WorkinRomania | 2026 අගෝස්තු 11 |
| RO-INTEGR-001 භාෂා/අනුගත වීම | වර්තමාන WorkinRomania මාර්ගෝපදේශය අනුව සේවායෝජකයා විසින් වැඩ ආරම්භයෙන් අවම මාස 6ක්, සතියකට අවම පැය 6ක් රුමේනියානු භාෂා පාඨමාලා සහ සංස්කෘතික හුරුපුරුදු කිරීම සැසි ලබාදිය යුතුයි.මුල් ඉංග්රීසි වචන භාවිතයCurrent WorkinRomania guidance says the employer must provide Romanian-language courses and cultural-orientation sessions for at least six months, for a minimum of six hours per week. | Romanian Government / WorkinRomania | 2026 අගෝස්තු 11 |
| RO-CHANGE-001 සේවායෝජකයා මාරු කිරීම | WorkinRomania හි විස්තර කරන වර්තමාන සාමාන්ය නියමය අනුව පෙර සේවායෝජකයා සමඟ වැඩ ආරම්භ කර අවම මාස 6කට පසු ඉල්ලා අස්වීම මඟින් සේවායෝජකයා මාරු කළ හැක; සේවායෝජකයාගේ බරපතළ ගිවිසුම්ගත/රැකියා උල්ලංඝනය එකක් නිසි පරිදි සාධාරණ නම් ඊට පෙර මාරුවීමක් හැකි විය හැක.මුල් ඉංග්රීසි වචන භාවිතයThe current general rule described by WorkinRomania allows change of employer by resignation after at least six months from the start of work with the previous employer; an earlier change may be possible in duly justified cases of serious employer breach. | Romanian Government / WorkinRomania | 2026 අගෝස්තු 11 |
| RO-END-001 රැකියාව අවසන් වූ විට | වර්තමාන WorkinRomania මාර්ගෝපදේශය අනුව රැකියා සම්බන්ධතාව අවසන් වූ පසු රැඳී සිටීම අයිතිය නීතිමය සීමාවන් තුළ පමණක් පවතී; රැකියා විරහිත දීමනාව නොලැබේ නම් රැකියා අවසන් වූ දින සිට දින 90කට වඩා දිගු නොවේ.මුල් ඉංග්රීසි වචන භාවිතයCurrent WorkinRomania guidance states that after an employment relationship ends, stay may remain valid only within legal limits and, where no unemployment benefit is received, no longer than 90 days from termination. | Romanian Government / WorkinRomania | 2026 අගෝස්තු 11 |
| RO-VISA-001 වීසා | රුමේනියානු eVisa නිල ගාස්තුව කාලසටහන එක 2026 අප්රේල් 27 සිට වලංගු කිරීම සඳහා ඉදිරිපත් කරන දිගුකාලීන D වීසා අයදුම්පත වල සැකසුම් ගාස්තුව EUR 300 ලෙස දක්වයි.මුල් ඉංග්රීසි වචන භාවිතයThe official Romanian eVisa fee schedule lists the long-stay D visa processing fee as EUR 300 for applications submitted for validation from 27 April 2026. | Romanian Ministry of Foreign Affairs | 2026 අගෝස්තු 11 |
| RO-VISA-002 වීසා | WorkinRomania අනුව D/AM1 සහ D/AM2 වීසා වල initial validity දින 90කි; ඉන් පසු දිගු රැඳී සිටීම එකක් සඳහා අදාළ පදිංචිය ක්රියාවලිය අවශ්ය වේ.මුල් ඉංග්රීසි වචන භාවිතයWorkinRomania describes the D/AM1 and D/AM2 visa as having an initial validity of 90 days, after which a longer stay requires the relevant residence process. | Romanian Government / WorkinRomania | 2026 අගෝස්තු 11 |
| RO-DOC-001 ලේඛන | සේවකයාගේ සාමාන්ය ලේඛන පරීක්ෂා ලැයිස්තුව එකට valid ගමන ලේඛනය, අදාළ ගිවිසුම, ගමන වෛද්ය insurance, criminal-වාර්තාව certificate හෝ equivalent එකක් සහ කාණ්ඩය-විශේෂිත සුදුසුකම ලේඛන ඇතුළත් විය හැක. නිශ්චිත අවශ්යතා මාර්ගය/කාණ්ඩය අනුව වෙනස් වේ.මුල් ඉංග්රීසි වචන භාවිතයThe usual worker document checklist can include a valid travel document, relevant contract, travel medical insurance, criminal-record certificate/equivalent, and category-specific qualification documents. Exact requirements vary. | Romanian Government / WorkinRomania; Romanian Ministry of Foreign Affairs | 2026 අගෝස්තු 11 |
| RO-REPORT-001 ගැටළු | WorkinRomania සේවක අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය වූ විට complaint/වාර්තා කිරීම ක්රියා පටිපාටි භාවිත කිරීමට යොමු කරයි සහ ගැටලුව අනුව කම්කරු පරීක්ෂණ අධිකාරිය, IGI, රුමේනියානු පොලිසිය, ANITP සහ ANOFM ඇතුළු ආයතන දක්වයි.මුල් ඉංග්රීසි වචන භාවිතයWorkinRomania directs workers with rights violations to complaint/reporting procedures and identifies institutions including the Labour Inspectorate, IGI, Romanian Police, ANITP and ANOFM depending on the problem. | Romanian Government / WorkinRomania | 2026 අගෝස්තු 11 |
| RO-WARN-001 අවදානම් සංඥා | වර්තමාන නිල මාර්ගෝපදේශය අනතුරු ඇඟවීමේ ලකුණු ලෙස රැකියා යොමු කිරීම කොමිස් ගාස්තුව ඉල්ලීම, ගමනට පෙර ගිවිසුම නොලැබීම, තේරෙන භාෂාවක ගිවිසුම නොලැබීම, වැටුප/පැය/නවාතැන්/ප්රවාහනය ගැන වෙනස් වෙනස් දේ පැවසීම, ගමන් බලපත්රය රඳවාගැනීම සහ ගිවිසුමට වෙනස් රැකියාව එකක් දීම දක්වයි.මුල් ඉංග්රීසි වචන භාවිතයCurrent official guidance lists warning signs including a requested placement commission, no contract before departure, no contract in an understood language, changing claims about salary/hours/accommodation/transport, passport retention, and a job different from the contract. | Romanian Government / WorkinRomania | 2026 අගෝස්තු 11 |
| RO-EVID-001 සාක්ෂි | ලේඛන එකිනෙකට ගැළපීම පමණක් නිසා රැකියාව ආරක්ෂිතයි, සියලු අංශවල නීත්යානුකූලයි හෝ පොරොන්දු වූ පරිදි සිදුවෙයි කියා තහවුරු නොවේ.මුල් ඉංග්රීසි වචන භාවිතයAgreement between documents does not prove that a job is safe, lawful in every respect, or will be delivered as promised. | Romanian Government / WorkinRomania; Council of Europe | 2026 අගෝස්තු 11 |
| NP-VERIFY-001 නේපාලය | නේපාලයේ විදේශ රැකියා දෙපාර්තමේන්තුව (DoFE) විදේශීය රැකියාව සහ බඳවාගැනීමේ ආයතනය තොරතුරු සඳහා නිල සේවා පවත්වාගෙන යයි; නේපාලය-පාර්ශ්වය actor පරීක්ෂා කිරීමට එම රජයේ වාර්තා භාවිත කරන්න.මුල් ඉංග්රීසි වචන භාවිතයNepal’s Department of Foreign Employment operates official services for foreign-job and recruitment-agency information; workers should use those government records to check the Nepal-side actor. | Government of Nepal; Government of Nepal / DoFE; Government of Nepal / DoFE | 2026 අගෝස්තු 11 |
| BD-VERIFY-001 බංග්ලාදේශය | බංග්ලාදේශයේ BMET විසින් RAIMS පවත්වාගෙන යන අතර එහි බඳවාගැනීමේ නියෝජිතයා බලපත්රය/තත්ත්වය තොරතුරු පෙන්වයි; බංග්ලාදේශය-පාර්ශ්වය ආයතනය අනන්යතාව පරීක්ෂා කිරීමට එය භාවිත කරන්න.මුල් ඉංග්රීසි වචන භාවිතයBangladesh BMET operates RAIMS, which displays recruiting-agent licence/status information; use it to check the Bangladesh-side agency identity. | Government of Bangladesh; Government of Bangladesh / BMET | 2026 අගෝස්තු 11 |
| LK-VERIFY-001 ශ්රී ලංකාව | ශ්රී ලංකා විදේශ රැකියා කාර්යාංශය (SLBFE) බලපත්රලාභී විදේශ රැකියා නියෝජිත ආයතන සහ විදේශ රැකියා සේවා පිළිබඳ නිල තොරතුරු ප්රකාශ කරයි.මුල් ඉංග්රීසි වචන භාවිතයThe Sri Lanka Bureau of Foreign Employment publishes information on licensed foreign-employment agencies and foreign-job services. | Government of Sri Lanka; SLBFE; SLBFE | 2026 අගෝස්තු 11 |
| SRC-001 ක්රමය | WorkinRomania විසින්ම වේදිකාව තොරතුරු informative/orientative බවත්, එය අදාළ නීති පාඨ, competent අධිකාරීන් නිකුත් කරන නිල ලේඛන හෝ පුද්ගලික පරිපාලන assessment වෙනුවට නොවන බවත් දක්වයි.මුල් ඉංග්රීසි වචන භාවිතයWorkinRomania itself states that its platform information is informative/orientative and does not replace legislation, official documents or individual administrative assessment. | Romanian Government / WorkinRomania | 2026 අගෝස්තු 11 |
| RO-MIN-001 වැටුප | 2026 ජූලි 1 සිට රජයේ තීරණය 146/2026 අනුව සාමාන්ය ජාතික අවම දළ මූලික වැටුප ප්රසාද දීමනා/අමතර මුදල් නොගෙන 4,325 lei/මාසය; සාමාන්ය 166.667 පැය/මාසය සඳහා 25.949 lei/පැය වේ.මුල් ඉංග්රීසි වචන භාවිතයFrom 1 July 2026, Government Decision 146/2026 sets the national gross minimum base salary at 4,325 lei per month, excluding bonuses/additions, for an average normal schedule of 166.667 hours/month (25.949 lei/hour). | Romanian Government / Legislative Portal | 2026 අගෝස්තු 11 |
| RO-TIME-001 වැඩ පැය | රුමේනියානු කම්කරු පරීක්ෂණ අධිකාරියේ මාර්ගෝපදේශය අනුව සාමාන්ය පූර්ණ කාලීන වැඩ කරන කාලය දිනකට පැය 8ක් සහ සතියකට පැය 40ක් වේ.මුල් ඉංග්රීසි වචන භාවිතයRomanian Labour Inspectorate guidance states normal full-time working time is 8 hours per day and 40 hours per week. | Romanian Labour Inspectorate; Romanian Labour Inspectorate | 2026 අගෝස්තු 11 |
| RO-TIME-002 වැඩ පැය | රුමේනියානු කම්කරු පරීක්ෂණ අධිකාරියේ මාර්ගෝපදේශය අනුව අතිකාල වැඩ ඇතුළුව උපරිම වැඩ කරන කාලය සාමාන්යයෙන් සතියකට පැය 48කි; නීතියෙන් නියමිත averaging නියම නිසා සමහර සතිවල එය පැය 48 ඉක්මවිය හැක.මුල් ඉංග්රීසි වචන භාවිතයRomanian Labour Inspectorate guidance states maximum working time is generally 48 hours per week including overtime, subject to statutory averaging rules that can permit some weeks above 48 hours. | Romanian Labour Inspectorate; Romanian Labour Inspectorate | 2026 අගෝස්තු 11 |
| RO-TIME-003 වැඩ පැය | රුමේනියානු කම්කරු පරීක්ෂණ අධිකාරියේ මාර්ගෝපදේශය අනුව පැය 12ක වැඩ කරන දිනයකට පසු පැය 24ක විවේකය එකක් තිබිය යුතුයි.මුල් ඉංග්රීසි වචන භාවිතයRomanian Labour Inspectorate guidance states that a 12-hour working day must be followed by 24 hours of rest. | Romanian Labour Inspectorate | 2026 අගෝස්තු 11 |
| RO-OT-001 අතිකාල | රුමේනියානු කම්කරු පරීක්ෂණ අධිකාරියේ මාර්ගෝපදේශය අනුව අතිකාල වැඩ සාමාන්යයෙන් ඉදිරි දින දර්ශන දින 90 තුළ වැටුප් සහිත නිවාඩු මඟින් හිලව් කරන්න කරයි; එය නොහැකි නම් අතිකාල වැඩ කාලයට පසුව ගෙවන වැටුපේ මූලික වැටුපට අවම 75% අමතර දීමනාවක් තිබිය යුතුයි.මුල් ඉංග්රීසි වචන භාවිතයRomanian Labour Inspectorate guidance states overtime is normally compensated with paid time off within the following 90 calendar days; if that is not possible, the subsequent salary supplement may not be less than 75% of base salary for the overtime duration. | Romanian Labour Inspectorate; Romanian Labour Inspectorate | 2026 අගෝස්තු 11 |
| RO-REST-001 විවේකය | රුමේනියානු කම්කරු පරීක්ෂණ අධිකාරියේ මාර්ගෝපදේශය අනුව වැඩ කරන දින දෙකක් අතර සාමාන්යයෙන් අවම අඛණ්ඩ පැය 12ක විවේකය එකක් (shifts අතර පැය 8ක ව්යතිරේකයක්) සහ සාමාන්යයෙන් Saturday/Sunday දිනවල අඛණ්ඩ පැය 48ක weekly විවේකය එකක් හිමි වේ.මුල් ඉංග්රීසි වචන භාවිතයRomanian Labour Inspectorate guidance states employees are generally entitled to at least 12 consecutive hours between two working days (with an 8-hour exception between shifts) and 48 consecutive hours of weekly rest, normally Saturday and Sunday. | Romanian Labour Inspectorate | 2026 අගෝස්තු 11 |
| RO-LEAVE-001 නිවාඩු | රුමේනියානු කම්කරු පරීක්ෂණ අධිකාරියේ මාර්ගෝපදේශය අනුව වැටුප් සහිත වාර්ෂික නිවාඩු සහතික කර ඇති අතර එහි අවම එක වැඩ කරන දින 20කි.මුල් ඉංග්රීසි වචන භාවිතයRomanian Labour Inspectorate guidance states paid annual leave is guaranteed and the minimum duration is 20 working days. | Romanian Labour Inspectorate; Romanian Labour Inspectorate | 2026 අගෝස්තු 11 |
| RO-CONTRACT-001 ගිවිසුම | රුමේනියානු කම්කරු පරීක්ෂණ අධිකාරියේ මාර්ගෝපදේශය අනුව පුද්ගලික රැකියා ගිවිසුම ලිඛිතව වැඩ ආරම්භයට අඩුම වශයෙන් පෙර දිනයේ සකස් කළ යුතුයි, සේවායෝජකයා සේවකයාට පිටපතක් දිය යුතුයි සහ වැඩ ආරම්භයට පෙර සාමාන්ය සේවක ලියාපදිංචි ලේඛනයේ ලියාපදිංචි ලේඛනය කළ යුතුයි.මුල් ඉංග්රීසි වචන භාවිතයRomanian Labour Inspectorate guidance says the individual employment contract is concluded in writing no later than the day before work starts, the employer gives the employee a copy, and the contract is registered in the general employee register before activity begins. | Romanian Labour Inspectorate | 2026 අගෝස්තු 11 |
| RO-RESIGN-001 රැකියාවෙන් ඉවත්වීම | රුමේනියානු කම්කරු පරීක්ෂණ අධිකාරියේ මාර්ගෝපදේශය අනුව සේවකයෙකුට ඉල්ලා අස්වීම දෙන්න බල කිරීම හෝ හිස් ඉල්ලා අස්වීම ලියවීම කළ නොහැක; ඉල්ලා අස්වීම දැනුම්දීම එකේ නීතියෙන් නියමිත උපරිම එක ක්රියාත්මක කිරීම භූමිකා සඳහා වැඩ කරන දින 20ක් සහ කළමනාකරණය භූමිකා සඳහා වැඩ කරන දින 45කි.මුල් ඉංග්රීසි වචන භාවිතයRomanian Labour Inspectorate guidance states an employee cannot be forced to resign or asked to write a blank resignation; resignation notice is subject to statutory maximums of 20 working days for execution roles and 45 for management roles. | Romanian Labour Inspectorate | 2026 අගෝස්තු 11 |
| RO-RES-001 පදිංචිය | IGI අනුව දිගුකාලීන වීසාෙන් රුමේනියාව වෙත පැමිණ දිගටම රැඳී සිටීමට කැමති පුද්ගලයෙකු දිගුකාලීන වීසා කල් ඉකුත්වීම ට අවම දින 30කට පෙර පදිංචි බලපත්රය එක ලබාගත යුතුයි; ක්රියාවලියට මාර්ගගත පැතිකඩ/හමුවීම් වේලාව සහ භෞතික ලේඛනය ඉදිරිපත් කිරීම ඇතුළත් වේ.මුල් ඉංග්රීසි වචන භාවිතයIGI says a person who entered on a long-stay visa and wants to remain longer must obtain a residence permit at least 30 days before the long-stay visa expires; the process uses an online profile/appointment and physical document submission. | General Inspectorate for Immigration | 2026 අගෝස්තු 11 |
| RO-SALARY-002 වැටුප | රුමේනියානු කම්කරු පරීක්ෂණ අධිකාරියේ මාර්ගෝපදේශය අනුව වැටුප රැකියා ගිවිසුමේ නියමිත දිනට අවම වශයෙන් මාසයකට එක් වරක් ගෙවයි.මුල් ඉංග්රීසි වචන භාවිතයRomanian Labour Inspectorate guidance says salary is paid at least once per month on the date established in the employment contract. | Romanian Labour Inspectorate | 2026 අගෝස්තු 11 |
මූලාශ්ර නාමාවලිය (31)
| ID | මූලාශ්රය | වර්ගය | භාවිතය |
|---|---|---|---|
| WIR_WORKER | WorkinRomania — information for foreign workers Romanian Government / WorkinRomania | රජයේ මාර්ගෝපදේශය | මාර්ගය, යෝජනාව, ගිවිසුම, සේවක ආරක්ෂාව, ගාස්තු, නවාතැන්, සේවායෝජකයා මාරු කිරීම සහ අනතුරු ඇඟවීමේ ලකුණු පිළිබඳ වර්තමාන සේවකයන් සඳහා වන මාර්ගෝපදේශය. |
| WIR_VISA | WorkinRomania — visas and residence Romanian Government / WorkinRomania | රජයේ මාර්ගෝපදේශය | D/AM1, D/AM2 සහ single-අයදුම්පත ක්රියාවලිය පිළිබඳ වර්තමාන නිල විස්තරය. |
| WIR_AGENCY | WorkinRomania — placement agencies Romanian Government / WorkinRomania | රජයේ මාර්ගෝපදේශය | රුමේනියානු රැකියා යොමු කිරීමේ ආයතනය බලපත්ර අනුමැතිය සහ operation පිළිබඳ මාර්ගෝපදේශය. |
| WIR_REGISTER | WorkinRomania — authorised agencies register Romanian Government / WorkinRomania | නිල ලේඛනය | සැලකිල්ලෙන් භාවිත කරන්න: ප්රතිඵලය මත විශ්වාස කිරීමට පෙර පෙන්වන වාර්තාව production data ද යන්න තහවුරු කරන්න. |
| WIR_STATS | WorkinRomania — statistics and transparency Romanian Government / WorkinRomania | රජයේ සංඛ්යාලේඛන | විදේශ සේවක සහ පදිංචිය සම්බන්ධ රජයේ සංඛ්යාලේඛන. |
| EVISA_FEES | Romanian eVisa — visa processing fees Romanian Ministry of Foreign Affairs | රජයේ ගාස්තු ලැයිස්තුව | දිගුකාලීන වීසාවේ නිල ගාස්තුව සහ ක්රියාත්මක දිනය. |
| EVISA_HOME | Romanian eVisa portal Romanian Ministry of Foreign Affairs | රජයේ සේවාව | නිල වීසා තොරතුරු සහ මාර්ගගත අයදුම් ද්වාරය එක. |
| IGI_HOME | General Inspectorate for Immigration IGI | රජයේ අධිකාරිය | පදිංචිය, සංක්රමණ ක්රියා පටිපාටිය සහ territorial offices සඳහා නිල පිවිසුම. |
| REGES | REGES-ONLINE Romanian Labour Inspectorate | රජයේ සේවාව | නිල රැකියා ලියාපදිංචි ලේඛනය; සේවකයාට සේවාව හරහා තම රැකියා තොරතුරු බලන්න පුළුවන්. |
| LABOUR | Labour Inspectorate Inspecția Muncii | රජයේ අධිකාරිය | කම්කරු rights, inspections සහ territorial කම්කරු inspectorates සඳහා නිල පිවිසුම. |
| LEGIS | Romanian legislation portal Ministry of Justice / Romanian state | මූලික නීති පාඨ | authoritative consolidated/නීතිමය publication ප්රවේශය; නීතිමය නිගමනයකට අදාළ බලපැවැත්වෙන මූලික නීතිය බලන ස්ථානය. |
| GRETA | GRETA fourth evaluation report on Romania Council of Europe | ස්වාධීන ආයතනික සාක්ෂි | migrant සේවකයන්, විශේෂයෙන් South Asia සිට පැමිණෙන අය, පිළිබඳ මිනිස් ජාවාරම/exploitation අවදානම් ගැන institutional සාක්ෂි. |
| DOFE | Department of Foreign Employment Government of Nepal | රජයේ අධිකාරිය | නේපාලයේ විදේශ රැකියා regulator. |
| DOFE_JOBS | Foreign Job Search Government of Nepal / DoFE | රජයේ සේවාව | රැකියාව, බඳවාගැනීමේ ආයතනය සහ විදේශ රැකියා වාර්තා සෙවීම සඳහා නිල සේවාව. |
| DOFE_AGENCY | Foreign Job Search — recruitment agencies Government of Nepal / DoFE | නිල ලේඛනය | නේපාලය-පාර්ශ්වය බඳවාගැනීමේ ආයතනය වාර්තාව පරීක්ෂා කිරීම සඳහා නිල සේවාව. |
| DOFE_COUNTRY | Recognised countries for foreign employment Government of Nepal / DoFE | රජයේ ලැයිස්තුව | නේපාලයේ නිල destination-රට තොරතුරු. |
| BMET | Bureau of Manpower, Employment and Training Government of Bangladesh | රජයේ අධිකාරිය | බංග්ලාදේශයේ විදේශ රැකියා administration. |
| RAIMS | Recruiting Agents Information Management System Government of Bangladesh / BMET | නිල ලේඛනය | බඳවාගැනීමේ නියෝජිතයා බලපත්රය/තත්ත්වය පරීක්ෂා කිරීම සඳහා නිල පද්ධතිය. |
| PROBASHI | Probashi services Government of Bangladesh | රජයේ සේවාව | migrant සේවකයන් සඳහා බංග්ලාදේශ රජයේ තොරතුරු සහ සේවා. |
| SLBFE | Sri Lanka Bureau of Foreign Employment Government of Sri Lanka | රජයේ අධිකාරිය | ශ්රී ලංකාවේ විදේශ රැකියා regulator සහ සේවකයා සේවා. |
| SLBFE_AGENCY | Licensed foreign employment agencies SLBFE | නිල ලේඛනය | Sri Lankan විදේශ රැකියා ආයතනය බලපත්රලාභී ද යන්න පරීක්ෂා කිරීමට නිල ලැයිස්තුව. |
| SLBFE_COMPLAINT | Complaint management SLBFE | රජයේ සේවාව | ශ්රී ලංකාවේ නිල complaint ක්රියාවලිය. |
| SLBFE_JOBS | Foreign jobs service SLBFE | රජයේ සේවාව | නිල විදේශ රැකියා සෙවීම/සේවාව. |
| POLICE | Romanian Police Poliția Română | රජයේ අධිකාරිය | රුමේනියානු පොලිසිය නිල තොරතුරු සහ සහාය සඳහා පිවිසුම. |
| ANITP | National Agency against Trafficking in Persons ANITP | රජයේ අධිකාරිය | රුමේනියාවේ මිනිස් ජාවාරම් විරෝධී අධිකාරිය. |
| MINWAGE | Government Decision 146/2026 — national gross minimum wage Romanian Government / Legislative Portal | මූලික නීති පාඨය | 2026 ජූලි 1 සිට සාමාන්ය ජාතික දළ අවම මූලික වැටුප 4,325 lei/මාසය සහ සඳහන් සාමාන්ය වැඩ කාලසටහන එකට 25.949 lei/පැය ලෙස නියම කරන රජයේ තීරණය. |
| REGES_LABOUR | REGES — Labour Code practical guide Romanian Labour Inspectorate | රජයේ කම්කරු මාර්ගෝපදේශය | වැඩ කරන කාලය, අතිකාල වැඩ, night වැඩ, විවේකය, වාර්ෂික නිවාඩු සහ ගිවිසුම basics පිළිබඳ කම්කරු පරීක්ෂණ අධිකාරියේ මාර්ගෝපදේශය. |
| REGES_EMP | REGES — Information for employees Romanian Labour Inspectorate | රජයේ කම්කරු මාර්ගෝපදේශය | වැටුප, වැඩ කරන කාලය, නිවාඩු සහ සේවකයා තොරතුරු පිළිබඳ නිල මාර්ගෝපදේශය. |
| REGES_FAQ | REGES — Frequently asked questions Romanian Labour Inspectorate | රජයේ කම්කරු මාර්ගෝපදේශය | වැඩ කරන කාලය, අතිකාල වැඩ, විවේකය, නිවාඩු සහ රැකියා වාර්තා පිළිබඳ විස්තරාත්මක නිල answers. |
| REGES_END | REGES — Ending an employment contract Romanian Labour Inspectorate | රජයේ කම්කරු මාර්ගෝපදේශය | ඉල්ලා අස්වීම, දැනුම්දීම සහ සේවය අවසන් කිරීම; සේවකයාට ඉල්ලා අස්වීම දෙන්න බල කිරීම හෝ හිස් ඉල්ලා අස්වීම ඉල්ලීම නොකළ යුතු බව දක්වන මාර්ගෝපදේශය. |
| IGI_RESIDENCE | IGI — long-stay visa to residence permit General Inspectorate for Immigration | රජයේ සංක්රමණ මාර්ගෝපදේශය | දිගුකාලීන වීසා කල් ඉකුත්වීම ට අවම දින 30කට පෙර පදිංචි බලපත්රය ක්රියාවලිය පිළිබඳ පියවර ගැනීමට සහ මාර්ගගත පැතිකඩ/භෞතික ලේඛනය ඉදිරිපත් කිරීම විස්තර කරන IGI මාර්ගෝපදේශය. |
රජයේ මාර්ගෝපදේශය කියවන ආකාරය: රජයේ මාර්ගෝපදේශය වර්තමාන පරිපාලන ක්රියාවලිය පැහැදිලි කරයි. නීතිය සහ පුද්ගලික නීති තීරණයක් තවත් කරුණු කියන්න පුළුවන්. එම වෙනස වැදගත් නම් සම්බන්ධ නීති පාඨය හෝ අධිකාරිය පරීක්ෂා කරන්න.