විදේශ සේවකයන් සඳහා ස්වාධීන මාර්ගෝපදේශය · බඳවාගැනීම් නැතEnglish · नेपाली · বাংলা · සිංහල
සේවකයන්ගේ ප්‍රශ්න

පණිවිඩ වල සමාගම නම එක ගිවිසුමේ සමාගම නම එකට වෙනස්.

විදේශීය බඳවාගැනීමේ නියෝජිතයා, රුමේනියානු රැකියා යොමු කිරීමේ ආයතනය සහ සැබෑ සේවායෝජකයා වෙන වෙනම නීතිමය ආයතන විය හැක. බඳවාගැනීමේ නියෝජිතයා → රැකියා යොමු කිරීමේ ආයතනය → සේවායෝජකයා දාමය ලියන්න, එක් එක් ආයතනයේ රට/බලපත්‍රය/ලියාපදිංචිය එක එකතු කර නිල ලියාපදිංචි ලේඛනය වල තහවුරු කරන්න.

සීමාව: මෙය මෙම මාර්ගෝපදේශයේ ලේඛන කියවීමට භාවිත කරන නියමයකි; රුමේනියානු නීතිය පිළිබඳ තීන්දුවක් නොවේ. ලේඛන ගැළපීමෙන් පෙන්වන්නේ ලේඛන එකම දේ කියන බව පමණි; රැකියාව ආරක්ෂිත හෝ නීත්‍යානුකූල බව එයින් තහවුරු නොවේ.

දැන් කළ යුතු දේ

  1. දැන්වීම, රිසිට්පත, යෝජනාව, වීසා/වැඩ ලේඛන සහ ගිවිසුමේ ඇති සියලු සමාගම නම් ඒ විදිහටම ලියාගන්න.
  2. සෑම නමකටම රට, ලියාපදිංචිය/බලපත්‍ර අංකය සහ කාර්යභාරය වෙන් කරන්න.
  3. නම් වෙනස් වීම තනිවම වංචාව බවට සාක්ෂියක් නොවේ; දාමය පැහැදිලි වන තුරු විශාල ගෙවීම හෝ ආපසු හැරවිය නොහැකි තීරණ නොගන්න.

මූලාශ්‍රය කියන්නේ කුමක්ද

RO-EVID-001 · සාක්ෂි · පරීක්ෂා කළේ 2026 අගෝස්තු 11

ලේඛන එකිනෙකට ගැළපීම පමණක් නිසා රැකියාව ආරක්ෂිතයි, සියලු අංශවල නීත්‍යානුකූලයි හෝ පොරොන්දු වූ පරිදි සිදුවෙයි කියා තහවුරු නොවේ.

දිනය සහ සන්දර්භය: සංස්කරණ නියමය

මුල් ඉංග්‍රීසි වචන භාවිතය

Agreement between documents does not prove that a job is safe, lawful in every respect, or will be delivered as promised.

RO-EVID-001

මූලාශ්‍ර

මෙම පිළිතුර තීරණය නොකරන දේ ඔබගේ සේවායෝජකයා, බඳවාගැනීමේ නියෝජිතයා හෝ නීතිමය තත්ත්වය ආරක්ෂිතද නීත්‍යානුකූලද යන්න මෙම පිටුව තීරණය නොකරයි. ඔබේ තත්ත්වයට අදාළ නිල මූලාශ්‍රය පරීක්ෂා කරන්න.