විදේශ සේවකයන් සඳහා ස්වාධීන මාර්ගෝපදේශය · බඳවාගැනීම් නැතEnglish · नेपाली · বাংলা · සිංහල
සේවකයන්ගේ ප්‍රශ්න

මගේ අතේ තියෙන්නේ Facebook/TikTok/WhatsApp එකක දැක්ක රැකියා දැන්වීමක් විතරයි.

දැන්වීමක් රැකියාව තහවුරු වූ සාක්ෂියක් ලෙස නොසලකන්න. සම්පූර්ණ පළ කිරීම/පැතිකඩ URL එක, දිනය සහ සම්බන්ධතා විස්තර සුරකින්න; බඳවාගැනීමේ නියෝජිතයා හෝ සේවායෝජකයාගේ නීතිමය හඳුනාගැනීම සහ ස්ථිර රැකියා යෝජනාව ඉල්ලා, අදාළ ආයතනය නිල ලියාපදිංචි ලේඛනයෙන් පරීක්ෂා කරන්න.

සීමාව: මෙය මෙම මාර්ගෝපදේශයේ ලේඛන කියවීමට භාවිත කරන නියමයකි; රුමේනියානු නීතිය පිළිබඳ තීන්දුවක් නොවේ. ලේඛන ගැළපීමෙන් පෙන්වන්නේ ලේඛන එකම දේ කියන බව පමණි; රැකියාව ආරක්ෂිත හෝ නීත්‍යානුකූල බව එයින් තහවුරු නොවේ.

දැන් කළ යුතු දේ

  1. පළ කිරීම/පිටුවේ තිර පිටපත, URL, දිනය සහ සම්බන්ධතා විස්තර සුරකින්න.
  2. දැන්වීම්කරු ගේ නීතිමය ආයතනය/සේවායෝජකයා අනන්‍යතාව සහ බලපත්‍රය/ලියාපදිංචිය ඉල්ලා නිල ලියාපදිංචි ලේඛනයෙන් පරීක්ෂා කරන්න.
  3. ස්ථිර යෝජනාව/ගිවිසුම සහ නිල ක්‍රියාවලිය නොදකින තුරු විශාල ගෙවීම හෝ ආපසු හැරවිය නොහැකි තීරණ නොගන්න.

මූලාශ්‍රය කියන්නේ කුමක්ද

RO-EVID-001 · සාක්ෂි · පරීක්ෂා කළේ 2026 අගෝස්තු 11

ලේඛන එකිනෙකට ගැළපීම පමණක් නිසා රැකියාව ආරක්ෂිතයි, සියලු අංශවල නීත්‍යානුකූලයි හෝ පොරොන්දු වූ පරිදි සිදුවෙයි කියා තහවුරු නොවේ.

දිනය සහ සන්දර්භය: සංස්කරණ නියමය

මුල් ඉංග්‍රීසි වචන භාවිතය

Agreement between documents does not prove that a job is safe, lawful in every respect, or will be delivered as promised.

RO-EVID-001

මූලාශ්‍ර

මෙම පිළිතුර තීරණය නොකරන දේ ඔබගේ සේවායෝජකයා, බඳවාගැනීමේ නියෝජිතයා හෝ නීතිමය තත්ත්වය ආරක්ෂිතද නීත්‍යානුකූලද යන්න මෙම පිටුව තීරණය නොකරයි. ඔබේ තත්ත්වයට අදාළ නිල මූලාශ්‍රය පරීක්ෂා කරන්න.