සීමාව: ඉල්ලා අස්වීම පිළිබඳ කම්කරු නීතිය නියමය සංක්රමණ තත්ත්වයට පිළිතුරක් නොවේ. ඔබට අදාළ සංක්රමණ ප්රතිවිපාක වෙනම පරීක්ෂා කරන්න.
දැන් කළ යුතු දේ
- හිස් හෝ ඔබට නොතේරෙන ඉල්ලා අස්වීම/ප්රකාශයකට අත්සන් කිරීමට එපා.
- කවුද, කවදා, කුමන පීඩනය යටතේ අත්සන් කිරීමට කිව්වේද ආරක්ෂිතව සටහන් කරන්න.
- ඉල්ලා අස්වීම එකේ කම්කරු නීතිය බලපෑම එක සහ විදේශීය-සේවකයා සංක්රමණ බලපෑම එක එකම දෙයක් නොවේ; අත්සන් කරන්න කිරීමට පෙර දෙකම පරීක්ෂා කරන්න.
මූලාශ්රය කියන්නේ කුමක්ද
RO-RESIGN-001 · රැකියාවෙන් ඉවත්වීම · පරීක්ෂා කළේ 2026 අගෝස්තු 11
රුමේනියානු කම්කරු පරීක්ෂණ අධිකාරියේ මාර්ගෝපදේශය අනුව සේවකයෙකුට ඉල්ලා අස්වීම දෙන්න බල කිරීම හෝ හිස් ඉල්ලා අස්වීම ලියවීම කළ නොහැක; ඉල්ලා අස්වීම දැනුම්දීම එකේ නීතියෙන් නියමිත උපරිම එක ක්රියාත්මක කිරීම භූමිකා සඳහා වැඩ කරන දින 20ක් සහ කළමනාකරණය භූමිකා සඳහා වැඩ කරන දින 45කි.
දිනය සහ සන්දර්භය: වර්තමාන කම්කරු සංග්රහය මාර්ගෝපදේශය
මුල් ඉංග්රීසි වචන භාවිතය
Romanian Labour Inspectorate guidance states an employee cannot be forced to resign or asked to write a blank resignation; resignation notice is subject to statutory maximums of 20 working days for execution roles and 45 for management roles.
මූලාශ්ර
- REGES — Ending an employment contractRomanian Labour Inspectorate · රජයේ කම්කරු මාර්ගෝපදේශය
- WorkinRomania — information for foreign workersRomanian Government / WorkinRomania · රජයේ මාර්ගෝපදේශය
- General Inspectorate for ImmigrationIGI · රජයේ අධිකාරිය
මෙම පිළිතුර තීරණය නොකරන දේ ඔබගේ සේවායෝජකයා, බඳවාගැනීමේ නියෝජිතයා හෝ නීතිමය තත්ත්වය ආරක්ෂිතද නීත්යානුකූලද යන්න මෙම පිටුව තීරණය නොකරයි. ඔබේ තත්ත්වයට අදාළ නිල මූලාශ්රය පරීක්ෂා කරන්න.